ユニット型特養3月の勤務表
2022年3月の勤務表
勤務日数 21日
早番 4回
日勤 7回
遅番 8回
夜勤 2回
入浴介助のある日 11日
休日10日（うち夜勤明けが 2日）
3月の勤務表が出た。
いつもながらギリギリだ。
入浴介助のある日が多いので、3月はハードな勤務になりそうだ。
4月の人事異動を見据えて、何人かが業務を覚えに他のユニットに行ったり、こちらに覚えに来たりする。
うちの事業所の場合、施設内で異動する場合は3月中に異動先の早番、日勤、遅番を何回か体験できる。
夜勤は4月に入ってから、最初の1回だけ2人で行い、次からは独り立ちだ。
昼間の勤務は誰かしらいるので異動後も教えてもらったり助けてもらったりできるが、夜勤だけは一人きり（ワンオペ）なので、1回で不安な場合は2回目も2人という場合がマレにある。
4月に他の施設から異動してくる介護職員はおよそ1ヶ月間、現場で人についてもらい仕事を覚える。
まったくの新人職員の場合は、研修期間が3ヶ月あり、その後、本採用となる。
いつもながらギリギリだ。
入浴介助のある日が多いので、3月はハードな勤務になりそうだ。
4月の人事異動を見据えて、何人かが業務を覚えに他のユニットに行ったり、こちらに覚えに来たりする。
うちの事業所の場合、施設内で異動する場合は3月中に異動先の早番、日勤、遅番を何回か体験できる。
夜勤は4月に入ってから、最初の1回だけ2人で行い、次からは独り立ちだ。
昼間の勤務は誰かしらいるので異動後も教えてもらったり助けてもらったりできるが、夜勤だけは一人きり（ワンオペ）なので、1回で不安な場合は2回目も2人という場合がマレにある。
4月に他の施設から異動してくる介護職員はおよそ1ヶ月間、現場で人についてもらい仕事を覚える。
まったくの新人職員の場合は、研修期間が3ヶ月あり、その後、本採用となる。
新人介護職員はいつ独り立ちできるの？
うちの事業所の場合、新卒や他業種からの転職者には、研修期間（試用期間）として通常3ヶ月働いてもらい、面接などの後、本採用となる（と就職フェアなどでは説明している）
だが実際は、人手不足が深刻なので、最近は1ヶ月で本採用というパターンが多い。
もちろん例外もいて、半年間パート扱いでようやく正職員に採用された男の子もいた。
試用期間中に辞めていく人も多い。
思っていた仕事内容と違う。仕事がキツイ。自分には向いていない。
事業所の方から採用を見送るケースもある。
遅刻が多く時間が守れない、指示を聞かない、利用者に対して高圧的などなど。
中には他の介護事業所とかけ持ちで働いていて（もちろん無許可）出勤しても「今日は途中ですけど帰ります」といって他の介護事業所の仕事の都合で帰ってしまうというレアケースもいた。
うちの施設では一応リーダー級の先輩が教育係を務めるが、シフト制なのでその人が毎日いるわけではない。
試用期間中はその日シフトに入っている先輩について回り、仕事を教えてもらうことになる。
1ヶ月で本採用になった人でも、未経験者なら、だいたい3ヶ月で独り立ち。
4月に入った人なら、7月からひとりで早番、遅番、夜勤といったシフトに入ることになる。
ただこれはあくまで目安であり、個人差がある。
3ヶ月過ぎても1人ではちょっと不安という人もいれば、短い期間で独り立ちして大丈夫という人もいる。
ただ、こちらも年々早め早めにデビューさせる傾向が強まってきている。
正直、人手不足で人員に余裕が無いので、教育にそんなに時間がかけられないというのがうちの施設の実情だ。
以前書いた「新人介護員の心得」も参考にして欲しい。
→この春、就職する新人介護員さんへ
新人介護員がまず戸惑う「先輩によって言うことが違う」問題。
新人介護職の持ち物。
「これだけはやめて、新人介護員の行動」について書いている。
特別養護老人ホームのような大型施設で働くのか、グループホームやデイサービスで働くのか、訪問介護で働くのかによって、仕事内容や持ち物はかなり違ってくる。
だからここで紹介しているのはあくまで自分の勤める「特別養護老人ホーム」の場合だ。
本当はもっと新人教育に時間をかけたいのだが、現実は今のシフトを回すのだけで精一杯。
それどころかコロナ禍で介護業界の人手不足はますます深刻化している。
今年の春、はたして新人介護員が入ってきてくれるのか、それすら今のところ未定だ。
もしかしたら、新人ゼロという事態も考えられる。
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もしかしたら、新人ゼロという事態も考えられる。
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